Accompagnement collectif

Ateliers thématiques & Analyse de pratiques

Cohésion d'équipe - - Equoa Coaching Formation

Objectifs :

  • Améliorer la cohésion d'équipe en partageant les expériences et en confrontant les points de vue
  • Analyser et améliorer les pratiques de travail :

à partir des situations concrètes du terrain, identifier les leviers d'amélioration et mettre en place des actions concrètes pour une meilleure organisation.

  • Favoriser l'échange et l'intelligence collective :

chaque participant apporte son vécu, permettant une réflexion enrichie et une adaptation des pratiques managériales aux spécificités du métier.

Modalités :

  • Groupes de 6 à 8 personnes réunies pour des séances régulières d'environ 2 à 3 heures par mois.
  • Groupes de plus de 10 personnes  : projet à construire sur-mesure

Chaque session débute par la collection des problématiques du groupe, d'exercices, suivis d'un temps structuré d'échanges, de diagnostics et de co-création de solutions.

Conduite du changement & Co-développement

Objectifs :

  • Accompagner la transformation des pratiques au sein de votre établissement en définissant une stratégie claire
    et adaptée aux enjeux humains et opérationnels du secteur médico-social, des collectivités et des structures d'intérêt public.
  • Initier ou renforcer des projets collectifs (réorganisation, projet de service, prise de recul stratégique) grâce à une approche collaborative et innovante inspirée des pédagogies de l'action et de l'Action Learning.
  • Valoriser la créativité et l'engagement des équipes : en structurant la parole et l'écoute, chacun devient acteur
    du changement, contribuant ainsi à une meilleure gestion des crises et à la prévention de l'épuisement professionnel. 

Méthodologie :

  • Diagnostic initial et analyse des impacts : comprendre les risques et définir une stratégie d'actions concrètes pour accompagner le changement. 
  • Suivi agile tout au long du processus, avec un accompagnement régulier pour ajuster la démarche en fonction des retours du terrain. 
  • Éthique et bienveillance au cœur de la démarche : le changement ne se décrète pas, il se construit ensemble.

Pourquoi choisir cet accompagnement collectif ?

Managers : les clés pour piloter sereinement - Equoa Coaching Formation

Échange et intelligence collective

Profitez de la richesse des expériences partagées par vos paires et stimulez l'innovation dans votre mode de management.

Réflexion et évolution des pratiques

Analysez ensemble vos pratiques quotidiennes, identifiez les axes d'amélioration et co-construisez des solutions adaptées aux spécificités de votre établissement. 

Gain de temps et efficacité 

Grâce à un processus structuré, vous gagnez en efficacité en résolvant rapidement des problématiques récurrentes et en anticipant les évolutions nécessaires. 

Renforcement de l'identité professionnelle 

Consolidez la confiance en soi de vos équipes, développez une identité managériale forte et favorisez un environnement de travail sain et motivant.

Les bénéfices pour vos équipes et votre établissement

  • Optimisation de l'organisation et de la gestion du temps dans un contexte complexe.
  • Rationalisation de vos process, un déploiement pertinent et structuré du changement, des projets (> gains financiers).
  • Amélioration de la communication interne et de la gestion des conflits, pour réduire les tensions, prévenir l'épuisement professionnel et/ou le retour d'un bien-être professionnel.
  • Création d'un climat de confiance et de soutien mutuel permettant à chacun de contribuer pleinement à la réussite collective.
  • Dynamisation des projets collectifs grâce à l'engagement et à la créativité des équipes.
  • Ancrer les apprentissages sur la durée.

Prêt à initier le changement dans votre établissement ? 

Contactez-nous pour découvrir comment nos ateliers thématiques d'analyses de pratiques et notre démarche de co-développement peuvent transformer votre quotidien professionnel.
Ensemble, donnons les clés d'un management collectif apaisé, innovant et durable.

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